Werte bestimmen unser Handeln. Die aktuelle Studie der Wertekommission legt Ergebnisse von Führungskräftebefragungen vor und zeigt ein reales Bild vom Zustand der Wertschätzung in deutschen Unternehmen. Welchen Stellenwert hat Vertrauen?
Kurz nach der Nextperts-Diskussionsrunde zu Glaubwürdigkeit, Transparenz & Authentizität lese ich bei Frank auf Injelea den Hinweis auf die aktuell vorliegende Studie der Wertekommission Initiative Werte Bewusste Führung. Die im PDF-Format vorliegende Studie basiert auf einer Führungskräftebefragung 2007, bei der über 500 Führungskräfte aus Deutschland bereitwillig Auskunft über ihre Wertevorstellungen gegeben haben. Die Wertekommission hat diese Studie gemeinsam mit dem Institut für Angewandtes Wissen e.V. in Köln erarbeitet.
Welchen Stellenwert hat Vertrauen?
Am meisten favorisieren die befragten Führungskräfte in ihrem persönlichen Handeln dabei folgende Werte (mit Mehrfachnennungen):
- 75 % Verantwortung
- 68 % Vertrauen
- 53 % Respekt
- 45 % Integrität
- 31 % Nachhaltigkeit
- 19 % Mut
Vertrauen nimmt hier einen bemerkenswerten zweiten Rang ein. Nur der Verantwortung geben die Führungskräfte mehr Bedeutung:
Verantwortung ist der Anfang von allem: Denn wer verantwortlich handelt, ist aus Sicht der Kollegen verlässlich, gewichtet Nachhaltigkeit höher als Taktik und gibt Orientierung in schwierigen Situationen und Zweifelsfragen.
Studie Wertekommission
Ein klein wenig muss ich schmunzeln, als ich den abgeschlagenen Wert Mut entdecke. Neue Dinge zu wagen und Unter-nehmer zu sein, scheint nicht so im Trend zu liegen wie Bewährtes zu erhalten.
Erkenntnisse, die alle Unternehmen und PR-Fachleute aufhorchen lassen sollten. Wer sich um Glaubwürdigkeit bemüht, sollte dort anfangen, wo die größsten Veränderungen den langfristigsten Erfolg in Ausssicht stellen, oder? O.K., ich habe aber nicht gesagt, dass dies leicht werden wird.
Stichworte: Glaubwürdigkeit, Mensch, Praxis, Unternehmen, Zukunft
